Karriere

Aufgaben:

Individuelle Herausforderung und trotzdem nicht alleine. 

Ganzheitliche Ingenieurleistungen und Top-Projekte im In- und Ausland bieten Möglichkeiten der individuellen Profilierung. Durch die unterstützende Haltung von Führungskräften und Kollegen meistern Sie berufliche Herausforderungen zuversichtlich, motiviert und erfolgreich.

Bezahlung:

Faire Bezahlung und maximale Transparenz.

Wir bekennen uns zu hoher Leistung und einem Gehalt, der diesem Anspruch gerecht wird. Ihre Erfolge in der individuellen Führungs- und/oder Fachkarriere werden deshalb entsprechend fair vergütet. Das Thema Gehalt ist für uns übrigens kein Tabu und wird deshalb von uns im Zuge des regelmäßigen Mitarbeitergespräches evaluiert.  

Arbeitsplatz:

Sicherheit dank wirtschaftlich solidem Fundament.

Kein Unternehmen kann eine Arbeitsplatzgarantie geben. Wir aber haben über mehr als 50 Jahre hinweg bewiesen, dass wir durch konsequente Qualitäts- und Ergebnisorientierung auch in schwierigen Zeiten ein wirtschaftlich solides Fundament sicherstellen können.

Lernen und entwickeln:

Karrierechancen und individuelle Perspektiven ohne Sackgasse. 

Ob Führungsposition oder Fachkarriere: Was immer Sie anstreben – wir bieten vielfältige Entwicklungs- und Aufstiegsperspektiven. Dabei ist uns die Förderung von individuellen und manchmal auch ungewöhnlichen Schritten der persönlichen Weiterentwicklung ein großes Anliegen, weshalb wir unseren Mitarbeitern differenzierte und effektive Weiterbildungsmöglichkeiten bieten. 

Individualität:

Engagiertes Gestalten von passenden Lösungen.

Individualität hat bei uns nicht nur im Falle von Kunden, sondern auch gegenüber Mitarbeitern einen hohen Stellenwert. Wir bemühen uns deshalb um maßgeschneiderte Lösungen für unterschiedliche Lebensphasen und individuelle Interessen, sodass unsere Mitarbeiter leichter ihren Ambitionen und Potenzialen entsprechend agieren können.

Arbeitsumgebung:

Der Rahmen für erfüllende Leistung.

Einen Rahmen zu schaffen, der sowohl konzentriertes Arbeiten als auch ausreichende Interaktion fördert, ist uns wichtig. Bringen Mitarbeiter Ideen vor, wie die Arbeitsumgebung und andere Rahmenbedingungen verbessert werden können, greifen wir diese auf und unterstützen die Umsetzung mit entsprechenden Ressourcen. 

Führungskultur:

Verbundenheit als Wert und Ziel.

Führungskräfte bei Schimetta Consult ZT GmbH streben an, dass sich Mitarbeiter durch wertschätzende Führung mit dem Unternehmen positiv verbunden fühlen und sich gerne und aus voller Überzeugung für das Unternehmen engagieren.

Teamgeist:

Ein kostbares Gut braucht Pflege.

Bei uns wird Wissen kollegial-informell über Abteilungsgrenzen hinweg weitergegeben. Um diesen Austausch zu fördern, unterstützen wir mit Freude Mitarbeiter-Initiativen zur Pflege des Teamgeists. Dabei sehen wir es auch als Aufgabe der Führungskräfte, Gelegenheiten für Stimmungs- und Meinungstausch zu schaffen. 

Dynamik:

Schwung braucht keine Hektik.

Unser Erfolg basiert auf qualitativ hochwertigen Leistungen im Sinne unserer Kunden. Das verhilft nicht nur unseren Kunden zum Erfolg. Es ermöglicht auch uns eine dynamische Entwicklung unseres Unternehmens. Hektik ist jedoch kontraproduktiv, weshalb wir uns zu Arbeitsmethoden bekennen, die uns helfen, unseren schwungvollen Weg möglichst gelassen zu beschreiten.

Aufbauend auf mein Praktikum bei SCZ konnte ich meine Masterarbeit im konstruktiven Ingenieurbau in Zusammenarbeit mit SCZ mit Auszeichnung abschließen. Beste Betreuung und Unterstützung waren während des Projekts stets garantiert. Dies hat sich bis dato nicht geändert. Heute, als junger fest angestellter Mitarbeiter von SCZ, werde ich stets gefordert und gefördert. Man hat in allen Belangen einen Ansprechpartner zur Seite. SCZ unterstützt die Aus- und Weiterbildung seiner Mitarbeiter, um immer am Puls der Zeit zu bleiben.

Manuel Troger